被第三人侵害，雇员有过错也可要求雇主赔偿

小保：

我受雇于方某驾驶货车。半年前，因超载加之我车速过快，与郭某驾驶的卡车（严重占道行驶）发生碰撞，造成我伤残。经交警部门认定，我负事故的次要责任，郭某负事故的主要责任。事后，郭某投保的保险公司赔偿了我70%的损失。我向方某索要剩余30%的损失，方某却一口拒绝，理由是事故责任在我，与他无关。

请问：方某的理由成立吗？

陈安华

陈安华：

方某的理由不能成立，即其应当承担一定的赔偿责任。

本案中，你已通过保险公司获得源于第三人的赔偿，能否再次选择雇主方某承担赔偿责任，要看方某是否存在过错。因为《侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”即雇主应承担的是过错责任，只有雇主在雇员提供劳务的过程中存在过错才承担责任。过错包括故意和过失两种。故意是指明知自己的行为会发生损害结果，仍希望或者放任该损害结果的发生。显然，方某并不希望你发生交通事故，也没有放任交通事故的发生，即不存在故意。过失是指应当预见自己的行为会造成损害疏忽大意而没有预见，或者是已经预见但轻信可以避免。而方某应当预见货车超载容易发生交通事故，却轻信可以避免，即存在过失。也正因为如此，基于交警部门已经认定你存在车速过快的过错，决定了方某应当在30%范围内承担一定损失，剩余部分则应当由你自负。……