文/江苏医药职业学院 蔡万四

当前，许多高校图书馆管理过程，采用的均是传统的管理手段，其已不能满足当下高校现状及用户的要求。因此，高校图书馆管理者应当创新与优化管理观念和管理方式。人本管理观念是一种新的管理思想，将其融入高校图书馆管理之中，能够有效体现“以人为本”思想，充分挖掘人的主观能动性，保障各种图书馆事务均能够顺利开展。在实际操作中，高校图书馆应当根据本身实际状况，基于科学规范的措施，使用“人本管理”理念，从而不断提高管理效果，更好地为用户服务，实现图书馆可持续发展。

一、高校图书馆管理现状分析

尽管当下高校图书馆管理质量越来越高，但是依旧有以下几点问题：1.图书馆借书还书途径不方便。通常情况下，高校内的图书馆均是人工操作，因此有固定的上班和下班时间，使得其他时段的借书还书不能实现。而且，有的时候还会产生学生排队很久，轮到自身时管理者却已经下班了。2.查阅图书的途径不规范。有些高校图书馆中提供计算机或机器，便于同学们查询所要图书的摆放部位，但是通常数量很少，使得馆中产生学生排队查找的情况。还有部分高校图书馆常常给每个不同种类的小馆取上充满诗意的名字，但没有实际含义，无法让高校生记忆和辨别。3.图书馆中员工的素质能力偏低。尽管很多高校管理者也是教师职业，但是其整体素养却不如其他的教育人员，而且有些图书馆中偶尔还会产生管理者大声喧哗的情况，给读者造成不便。……