文/帅劲节

一、高校毕业生就业现状

2020年我国高校毕业生人数达874万，加上新冠肺炎疫情的出现，全球经济发展速度放缓，考公考研等考试时间的推迟或取消，导致更多高校待就业学生加入到求职大军中来，使得高校毕业生的就业困难问题愈演愈烈。

历来我国高校毕业生在择业和就业的过程中都有很强的依赖性，传统的靠学校组织现场招聘会、企业到学校招聘等“等靠”思维，导致我国高校毕业生普遍存在缺乏主动性和积极性；加之疫情防控常态化防控的影响，经济增长放缓，就业形势更加严峻，居家防控和超长假期导致高校毕业生滋生就业倦怠和就业惰性[1]。目前的高校大学生多为“95后”和“00后”，这一代人家庭经济条件和自身所属的社会环境较为优越，学生本人和家庭就业紧迫性不足，毕业生就业意愿不高。在毕业求职过程中，求职更加自主化、个性化和多元化，就业期望值过高，不愿意到基层单位就业。“高不成低不就”的择业心态和各方面因素影响，造成延迟就业、不愿就业的学生越来越多，甚至“慢就业、懒就业、缓就业”等现象普遍存在。

疫情防控常态化背景下，我国采取居家隔离的措施，企业无法正常到校宣讲、到校招聘，学生无法线下到企业实地考察以及实习，学生相比以往线上线下双向求职渠道而言，当下只能采取线上求职模式，加上各类考试推迟或取消，学生在求职等待过程中出现焦虑情绪，使高校毕业生求职产生更多的不确定性，这也是高校毕业生就业工作面临的新挑战。……