文/孙诗奥 陈傲寒 郭雅

事业单位是我国社会主义建设与经济发展的重要力量，承担着为社会与经济发展提供公共服务的重要职责。提升新进工作人员的技能水平和综合素质是事业单位生存、发展和创新的关键因素，也是我国各项公共事业蓬勃发展、深化改革的必然要求。因此，总结、探索、构建并完善一套事业单位工作人员岗前培训体系至关重要。

一、事业单位工作人员岗前培训的必要性

2019年11月，中组部、人社部印发了《事业单位工作人员培训规定》（以下简称《培训规定》），对事业单位工作人员培训的目的、概念、适用范围、要求等作出了明确规定，作为我国事业单位工作人员教育培训工作的首部专门性的综合管理规定，对规范事业单位教育培训行为、提高教育培训质量、加强事业单位人才队伍建设具有重要意义。《培训规定》指出，事业单位工作人员岗前培训是针对事业单位新聘用工作人员进行的，对于新引进的高层次人才，可根据实际情况灵活安排岗前培训，其目的是提高适应本单位和岗位工作的能力[1]。

在国家政策层面，做好岗前培训是新时代干部教育培训的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记多次对干部教育培训工作作出重要指示。《2018-2022年全国干部教育培训规划》明确提出了各地区各部门各单位结合实际，制定本地区、本部门、本单位的“干部教育培训规划或者实施意见”。相比于公务员培训，事业单位工作人员教育培训工作的开展还存在一定差距。……