⦿余春芝

有条件、有能力的家长都在争抢优质的教育资源，奔向教学质量高的优质学校。优质学校有先进的办学理念、良好的育人氛围，更有名师团队。在全社会对教育的高度关注中，成为学校认可、家长信任、学生佩服的优师、名师是每位老师都应该有的梦想和追求。对青年教师来说，如何提升自己，不断茁壮成长呢？

一、影响青年教师快速成长的因素有哪些？

青年教师一般是入职时间不长的老师或者相对年轻的教师。因为工作年数少，教学经验、社会阅历不够丰富，所以青年教师多是工作有热情，但是教育教学缺少方法的。有的青年教师快速成长，而有的青年教师发展缓慢。就学校来看，有的学校对青年教师不够信任，就小学语文教师而言，高年级多是成熟教师把关，而青年教师多是教低年级，而且工作量较大；担任班主任、负责临时性任务的多是青年教师。从家长的角度看，家长普遍认为青年教师工作上不够踏实，不够有耐心，还有就是教学业务不精。前段时间网上报道的一个毕业班换了语文老师，家长闹着罢课就是这样的原因。再有，青年教师本人刚走上社会，还没有摆正自己的位置，爱玩爱闹；或者是谈恋爱、结婚等个人、家庭琐事较多，在教学教研和学生交流等方面做得不够到位。

青年教师成长主要是教育教学业务方面的成长。教师都是由不成熟到成熟的，但是，有些老师可能心思不在教学上，或者个人的能力、思维以及品德等不适合做教师或者做一名优秀教师。……