任 静，郭利辉

(1.武汉学院，湖北 武汉430212；2.武汉设计工程学院，湖北 武汉430215)

一、人才吸引力及理论基础

城市建设离不开人才，人才是指具有一定的专业知识或技能，能够开展创造性劳动，为社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。习近平主席曾在不同场合多次发表重视人才的论述，人才是我国经济社会发展的第一资源，国家发展进步离不开人才，城市的发展进步亦依靠人才。人才可以赋予城市活力和创造力，使其在未来的发展中抓住机遇赢得主动。在经济社会发展中，人才相较于资金、技术等因素更具有基础性、先导性和战略性作用。城市要不断发展进步，就必须不断扩大人才增量，把人才视为城市发展的战略性储备资源。因此在新形势下，更需要提高城市人才吸引力，积极扩大人才队伍，推动武汉经济社会全面发展。

(一)人才吸引力

张海祥(2005)指出城市人才吸引力指一个城市吸引人才前来定居、工作和生活的能力。翟思涵(2019)认为可以直接影响城市人才选择的自主流动能力就是城市人才吸引力的核心内涵。要提高城市人才吸引力，就需要努力打造符合人才偏好的舒适性工作生活环境，保持并提高影响人才流动的有利因素，消除不利因素，持续吸引并留住人才，促进城市发展。已有关于城市人才吸引力的文献研究主要包括两个方面:一是研究城市人才吸引力的影响因素。王忠奎等(2013)、刘昕(2018)等都通过研究指出影响城市人才吸引力的因素主要包括城市经济发展环境、自然环境、社会文化环境、生活环境、人才市场等多个维度。……