曹金华

(天津师范大学，天津300387)

一、问题的提出

职业生涯是指人一生中的职业经历，即个人一生中与职业相关的行为和活动。从表面来看，它是指个人一生中所经历的工作组织、职位和角色。相应地，国际职业生涯即个人的职业历程是在国际范围内发生的，而不是局限在一个国家内部。它可以是个人经历过某个组织的海外派遣，也可以是个人在多个国家的不同组织中工作过。所谓国际职业生涯意识是指个人是否有意识地在国际范围内规划自己的职业生涯，以及对在国际范围内渡过自己的职业生涯的态度。

随着中国经济的蓬勃发展以及 “一带一路” 倡议的提出，越来越多的中国企业开始走出国门去海外拓展市场，它们对具有国际职业生涯意识的人员的需求也越来越多。为了解当前国内企业员工的国际职业生涯意识状况，文章拟对部分企业的中层管理者和基层管理者进行调查。因为企业的中层管理者和基层管理者往往是企业中的优秀人才，他们不但自身的能力较强，同时也有较高的职业生涯追求，所以他们最有可能成为国际性人才，因此本研究将以他们作为研究对象。

二、研究设计

由于问卷调查法具有可以进行大规模调查、节省时间和费用，以及调查结果便于统计分析等特点，符合本研究的要求，所以本研究选择使用问卷调查法。研究者根据对相关文献的整理以及对部分专家的访谈，设计了《企业管理者国际职业生涯意识调查问卷》。……