李悦铭,朱婷婷，林 云，金春林，牛玉宏△

(1.上海市卫生和健康发展研究中心/上海市医学科学技术情报研究所 200031；2.上海市卫生健康委员会 200125)

医学重点专科建设是体现医疗卫生技术水平的重要标志，同时也是实施“健康上海”战略的一项重要举措。2015年为进一步推进上海市区级医院专科建设工作、提升区域卫生软实力上海市卫生健康委员会开展了新一轮63个医学重点专科建设计划，建设周期为3年。医疗行业作为知识密集型产业，医学人才是学科发展的源泉[1]。本研究对上海市医学重点专科建设的区级医院人才队伍状况进行了分析，总结了人才建设中存在的优势与不足，旨在为下一轮专科人才建设提供指导。

1 资料与方法

1.1 研究对象

以2015-2018年建设的63个医学重点专科作为研究对象，对专科人才队伍建设状况进行分析。共发放问卷调查表63份，回收有效问卷63份，有效问卷回收率为100%。

1.2 调查方法

1.3 统计学处理

采用Excel 2016建立数据库，采用双核对方式进行数据录入，采用SPSS22.0统计软件进行数据分析，计数资料采用例数或率表示，采用χ2检验、Z检验等。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结 果

2.1 人才梯队建设情况

建设前后专科人才队伍均以36～45岁年龄段为主，建设后硕士、博士学历比例均有所提高，本科学历比例由建设前的41.5%下降至34.7%。高级专业技术职称占比略有提升。专科人才队伍建设前后年龄、专业技术职称比较，差异均无统计学意义(P>0.05)，学历比较差异有统计学意义(P<0.05)，见表1。

引进人才方面，建设期间各专科共引进人才137人，其中博士人数最多[71人(51.8%)]，其次为硕士[58人(42.3%)]、本科[8人(5.8%)]。引……