摘 要：在企业人力资源管理中，员工招聘与培训是一项重要的工作，能否招聘到符合企业需要的人才，能否根据企业的发展变化对员工开展培训，直接关系到企业人才竞争力的提升，最终影响企业的长远发展。当前我国大部分企业虽然都开始重视人力资源管理中的招聘与培训工作，也在这方面安排了专业人员，但在实践中依然面临一些问题。本文对这些问题进行了总结，并结合实际情况提出有关对策，希望促进企业人力资源管理招聘与培训工作的顺利开展，为企业的长远发展做好人才保障。

关键词：人力资源管理;招聘与培训;长远发展;对策

本文索引：张岳玲.<标题>[J].商展经济，2021（21）：-130.

中图分类号：F72 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.21.39

不管是对于何种企业而言，人力资源招聘与培训都是较为重要的工作，人力资源管理的核心主体就是人，其通过运用先进的工作理念、方法等对参与劳动的人员开展招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系管理等，促进人才的科学配置，使每位职工都能够充分发挥自身的聪明才智，推动企业的长远发展。而在人力资源管理的众多工作中，员工招聘与培训是基础性工作，也是最为重要的工作，对这方面内容进行研究，事关企业的长远发展，影响着企业的运行质量，因此具有较大的价值和意义。

1 人力资源管理中员工招聘与培训概述

1.1 人力资源管理中员工招聘的内涵

员工招聘指的是结合企业的现实发展情况、岗位需求等进行招聘，使员工符合企业的发展需要，能够推动企业各个环节的正常运行。……