刘爽

摘要：初步研究发现，我国各行各业的经济水平均在不断提升，企业间竞争力激烈。对于企业来说，经济实力的竞争就是人才的竞争，企业获得了丰富的人才资源，就可以将其转变为经济优势，最终实现企业的发展。科学化的人力资源管理是培养优秀人才的基础，企业需要制定完善的管理制度，尤其是强化薪酬制度的合理性，让员工感受到企业的温暖，从而凝聚企业精神，促进企业的发展。

关键词：薪酬管理体系;企业降本提效;应用

引言

现代企业薪酬管理机制中，绩效考核是一项重要的组成部分，科学有效的绩效考核可以充分调动员工的积极性，实现员工在企业中的价值，使员工愿意更好的服务于企业，对企业的发展尤为重要。因此，必须制定符合现实情况的绩效考核指标与监管措施，提高薪酬管理工作的合理性，使职工在明确的绩效政策管理下，可以根据标准评估自身工作状况，实现自我调整和自我管理。

1薪酬管理

要想确保企业经济的稳步增长，就必须具备充足的管理人才，而管理人才的稳定性与薪酬制度的合理性密切相关，所以说，薪酬管理制度从侧面角度决定着企业发展的速度，需要格外重视。薪酬管理工作包含着复杂的内容，常见的是员工工资的发放，管理人员的职称评定等，有效的薪酬管理制度既实现了员工积极性的改善，又促进了企业经济利益的提高，与企业发展规划相一致。

2企业薪酬管理现存的问题