张志鑫

一、引言

企业社会责任归因是员工对企业履行社会责任潜在动机进行因果解读和主观推理的过程(Vlachos 等，2013[1])。归因理论表明，以归因视角解读企业履行社会责任的潜在原因(Rupp等，2013[2])，能够有效地预测员工行为(Bauman和Skitka，2012[3])。学术界将企业社会责任归因划分为企业社会责任内在归因和外在归因，两种归因表征了员工对企业社会责任的差异化反应。现有相关研究成果主要聚焦于企业社会责任内在归因和外在归因如何影响员工工作满意度(Vlachos等，2013[4])、角色内(外)绩效(Story和Neves，2014[5])、组织承诺(Lee和Seo，2017[6])和反生产行为(Ahmad等，2017[7])等方面，缺乏企业社会责任归因对员工创新行为影响机理的探讨。本文基于归因理论，构建一个以企业社会责任内在归因、企业社会责任外在归因为自变量、企业认同和情感承诺为中介变量、员工创新行为为因变量的链式中介模型，运用来自3个时间点对309名高新技术企业员工问卷调查的有效数据，进行层次回归和路径分析检验企业社会责任内在归因和外在归因影响员工创新行为的机理。

二、文献综述与研究假设

学术界普遍将社会责任归因划分为企业社会责任内在归因和外在归因(Vlachos等，2013[4]；颜爱民等，2020[8])，当员工感知企业履行社会责任是旨在解决社会问题以及为公众谋求福利时，员工会做出内在归因，若员工感知企业履行社会责任只是想借助良好的社会形象而获得外界的偏爱来满足自身发展和经营时，员工会做出外在归因。由定义可知……