曲晓彤

摘要：人力资源管理在事业单位发展进程中占据着不可或缺的地位，优秀的人力资源管理制度能够有效提升事业单位内部的软实力，带动经济的可持续发展。随着社会市场经济的蓬勃发展，事业单位的市场竞争也越来越大，想要保障事业单位的市场竞争力，不被社会所淘汰，就必须要重视人力资源管理工作的创新。在新时期社会背景下，研究人力资源管理与经济可持续发展的关系尤为重要，基于此，文章从这两者的概念开始阐述，然后分析人资管理与经济可持续发展的关系，最后深入探讨人资管理推动经济可持续发展的有效策略，希望能为相关研究人员提供指导意见。

关键词：人力资源管理;经济;可持续发展;策略探讨

在当前社会市场经济高速发展的时代，人才建设才是事业单位在市场洪流中立于不败之地的关键所在，任何事业单位想要获得持续的发展，必然离不开人才队伍的建设，强化人才建设才能为事业单位不断注入新鲜动力，确保事业单位又好又快的发展。而人才建设就必然依靠人力资源管理部门，通过提升人资管理水平、优化管理制度等方式，来强化职工对事业单位的认同感与归属感，从而更好地为事业单位长远发展贡献自己的力量，促进经济的可持续发展。因此，在当前新时期社会背景下，深入研究人力资源管理与经济可持续发展，能为实现事业单位战略目标奠定基石，具有非常深远的现实意义。……