张志学,赵曙明,连汇文,谢小云

（1.北京大学 光华管理学院，北京 100871；2.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；3.美国肯塔基大学 盖顿商务与经济学院，肯塔基 列克星敦 40506-0034；4.浙江大学 管理学院，浙江 杭州 310058）

一、专刊的目的和希望探讨的话题

在文明的社会，任何个人都应当成为一个拥有良好修养和恰当行为表现的公民。而为了更好地生活和工作，个人又需要拥有完成关键任务的技能。进入工业社会以来，个人在工厂或企业工作时，还需要接受来自企业或上级的考评，也需要面对来自同行的竞争，在组织高目标的要求下，每个人不仅要按照要求完成任务，而且力争比周围的人完成得更好。此时，个人的天资、勤奋、自律等等往往构成了竞争优势。

近年来人类社会发生了巨大的变化。20世纪末兴起的互联网彻底改变了人们获取信息的方式，进入21世纪，智能手机的兴盛让人类更加便利地获得信息，也前所未有地冲击了人类认知的负荷。当人们浸淫在繁华的信息社会中，还没来得及思考今后世界将成为什么样子时，信息技术再次改变并更加深远地影响了人类社会的生活和生产方式，人类进入了“大智移云”（大数据、人工智能、移动互联和云计算）的时代！

作为组织行为和人力资源的研究者，我们意识到新技术革命虽然能提升人类的生活质量和工作效率，但也对人的能力和发展提出了新的挑战。可以预见，有的人群将会满足于新技术给生活带来的便利，而有的人群则会利用新技术提升自身能力，两类人在适应新的环境上存在较大的差距。……