孙耘璞

(贵州财经大学，贵州 贵阳550025)

近些年来，微博、微信、抖音等新兴自媒体平台不断爆出劳资纠纷的恶性事件，在网络媒介的推波助澜下短时间内由个体劳资争议上升为网络群体性事件，特别是在政府连续出台相关政策保障劳动者合法权益的当今社会，这些网络事件显得异常“刺眼”。 同时，由于劳资纠纷事件与广大网民自身的合法权益息息相关，更容易引起网民的共鸣，导致劳资纠纷事件在网络上呈几何倍数地传播，短时间内发展成为网络群体性事件。 尽管劳资纠纷事件的当事人在短时间内得到了较为满意的协调结果，但利用网络媒介的曝光来处理劳资纠纷事件究竟是利是弊? 为什么越来越多的劳动者选择通过网络媒介来曝光自己的劳动纠纷经历? 如果网络媒介处理劳资争议存在弊端，那么政府、企业和个人应该采取哪些措施来趋利避害呢? 这些问题并非表象看到的那么简单，仍值得深议。 通过中国知网、万方等数据库关键词的检索信息来看，目前国内并未对这些问题进行过多探索，而伴随互联网技术的不断发展，通过网络媒介来处理劳资纠纷的情况似乎越演越烈，急需相关研究对这些问题进行解读，以期妥善处理网络媒介对劳资纠纷处理的影响，在维护劳动者合法权益的同时，不断净化网络维权的舆论环境。

一、 通过网络媒介维权的现实可行性

通过近期网络媒介曝光的几起劳动纠纷案件……