于凤仙

（河南财经政法大学，河南郑州 450046）

档案全面记录了人类生活的各个领域，与每个人和每个组织密切相关。而人事档案作为档案的重要组成部分，主要记录了个人的政治面貌、思想品德、个人经历、工作表现、业务能力以及工作成绩等，是个人整个成长过程的缩影。人事档案在高校教职工的职称评聘、干部选拔任用、评鉴人才等工作中发挥着十分重要的依据作用，在实施时人事档案管理更应注重科学化、制度化、规范化的管理。因此实现人事档案管理高质量发展的要求就越来越迫切。

1 高校人事档案工作的现状

1.1 重视程度不足

高校人事档案工作重视程度不足主要体现在三个方面：（1）学校层面，（2）档案管理者层面，（3）档案个人方面。

高校领导层面对人事档案工作的重视程度低，对人、财、物的支持力度不够，使得人事档案在人才队伍建设、信息化建设等方面发展缓慢，阻碍了人事档案的高质量发展，进而在学校发展过程中无法为高校决策者快速地提供准确数据以及统计分析，影响了人事档案功能的充分发挥。

档案管理者层面对人事档案的重视程度低，主要体现在大多数单位专业的档案管理人才缺乏，档案管理人员工作主动性差。在工作中总感觉被边缘化，工作被动应付，认为“做多做少一个样”，接收新理念、新方法的意识不强，坚持固有的工作模式，坐等档案上门，在档案的保管、移交、接收、利用中，没有创新思路，缺乏创新能力。……