吴昕妍

（盐城市滨海县劳动就业管理处，江苏盐城 224500）

人力资源管理要立足在岗位基础，要逐步完善企业的人力管理制度和内部考核制度，重视对于员工的思想教育，提升其综合素质，强化其德育教育，定期开展员工培训和思想教育，多举办一些活动，强化员工的自律性，使其对企业忠诚，培养员工的职业能力和敬业精神，保证生产与工作效率，挖掘员工的潜力，合理配置人力资源，合理安排工作岗位和任务，保证人力资源的高效运用，促进企业思想政治工作水平的稳步提升，进而促进企业的长远发展。

1 人力资源管理视角下开展思想政治工作的必要性

无论是企业还是事业单位，都要重视人力资源管理工作，要在人力资源管理背景下做好员工的思想教育工作，明确思想政治工作的目标，优化企业思想政治工作的流程，保证人力资源管理工作与思想教育的有机融合，人力资源视角下开展思想政治工作是十分必要的，有助于缓解员工和部门之间的矛盾，有助于协调各部门工作，实现企业的健康规范化运转。具体如下。

1.1 有助于优化企业管理结构

从严格意义上讲，思想政治工作属于人力资源管理范畴的一部分重要内容，在人力资源背景下探讨员工思想政治工作有助于优化人力资源管理结构，优化企业管理架构。思想政治工作的开展主要目的提升员工团队的凝聚力和责任意识，尤其以广大党员干部为代表，提高其政治高度，完善其思想体系，提高道德品质，以正确的观念影响员工的言行，推动各部门工作的顺利进行。……