王塔娜

摘要：任何一个企业单位要想实现长效的发展的目标，就必须予以人力资源管理高度的重视，各个事业单位可以根据员工的需求，制定相应的资源管理激励机制，以此来为工作人员提供更加良好的精神动力，并且对工作人员的行为进行一定的约束，这样大大的提高了人力资源管理的工作效率，为员工之间的良性竞争提供了相关的机制保障，有助于调动员工的工作积极性，进一步促进了事业单位的稳定健康发展，具有十分重要的现实意义。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制;探究

前言

随着我国社会经济的不断稳步发展，事业单位为了追随时代发展的步伐，也应该相应的做出单位制度改革，其中最重要的就是进行人力资源管理工作的机制改革，比如当前采用全额拨款事业单位已经逐渐被公益类事业单位所取代。越来越多的事业单位重视公益类项目建设，在进行单位变革的过程中，就需要加强人力资源管理机制的创新，不断地促进事业单位向公益性单位发展，对人力资源进行更加公平合理的配置，使得单位内部的人员无私的为单位发展做出贡献。

1.激励机制在人力资源管理中的重要作用

我国的事业单位与普通企业之间有着明显的差异，事业单位作为一种中国特色的团体组织，集科学、文化、教育、卫生需求于一体。并且随着我国社会科学的不断深入发展，传统的人力资源管理模式已经不能够满足事业单位发展的需求。……