刘登贵

摘要：随着我国整体经济建设的快速发展，我国市场经济建设一片繁荣景象，事业单位的作用关系到企业的发展，为我国基础建设的不断进步贡献力量。目前，我国经济快速发展，各个领域均实现了进步与发展。在此背景下，事业单位使用传统的党建政工工作方式方法已经不能满足实际需求，因此，党和国家提出了新要求、新思路。但在实际当中，事业单位相关工作仍存在纰漏，为此，寻找有效的解决方案成为当务之急，这对提高党建政工工作实效性意义重大。

关键词：政工工作;重要作用;发展策略

引言

我国经济建设自改革开放发展至今取得的成就和成果离不开各行业支持和政策的扶持，才有今天的成就。事业单位受政府管控，其政治管理意义重大，对事业单位的发展建设具有指导意义，加强事业单位政工工作，可以促进事业单位健康发展，为企业建设增添助推器。

1政工工作的重要作用

在我国事业单位的发展过程中，政工工作起着至关重要的作用，是事业单位能够顺利开展各项工作，获得健康有序发展的有力支撑。因此，对于事业单位来说，创新政工工作形式和方法能够推动其工作的顺利开展，有效解决事业单位发展中存在的一些问题，为事业单位的可持续发展创造健康、稳定的环境。新时期，随着我国市场经济的不断发展，为了确保社会能够稳定、高效、安全地运转，就要将事业单位体制与社会发展需求有机结合，创新管理和优化改革事业单位政工工作，需要及时发现问题，并提出创新对策来加强政工工作的建设，提高参与广大干部职工的积极性，加强领导干部与基层职工的有效交流与沟通，从而推动事业单位的工作有序开展。

2事业单位政工工作发展策略

2.1引导职工形成良好的职业观念

在传统思想政治教育的过程中，树立楷模属于非常重要的一个工作范畴，楷模的存在不仅仅可以激励工作人员，更可以为工作人员树立起正确的工作方向。青年职工在工作的过程中，最大的优点不在于工作能力，而是青年工作人员有着良好的可塑性。塑造了楷模之后就能够更好的引导青年工作人员进行努力，这种引入事业单位发展历程中的楷模榜样将会对青年职工的内心产生深层次的影响与塑造的作用。伴随着事业单位建立更加完善的制度，职工与职工之间的感染将会提升制度的落实效果，最终帮助职工形成更加良好的职业观念。

2.2强化政工工作中的创新精细化

从实际上来看，事业单位的政工工作需要采用创新变革的形式，对既往单一的工作形式进行改善，所以，第一，需要对制度进行变革，以当前政工工作制度为基础，同时结合实际情况、国家相关政策，开展制度创新工作;第二，对政工工作相关的奖惩制度进行建立，采用考核及奖惩的方式促使员工的工作积极性得到提升;第三，将思想政治教育切实落实于事业单位的各项工作之中，特别是应在制度落实管理工作之中贯穿，以促使政工工作能够于事业单位各个方面充分渗透，进而为事业单位持续良性发展起到重要的推动作用。

2.3遵循以人为本的工作理念

“以人为本”是事业单位文化的一个重要体现，尤其是在进入现代后，人们更加注重精神层面需求，原本的硬性管理难以对员工形成较好约束，甚至还会打消事业单位职工工作积极性。因此，在今后事业单位还需要将以人为本管理思想、柔性化管理理念，贯穿于事业单位文化，并融入日常政工工作，使所有职工都能够充分感受到来自于领导的关心、爱护，确保其在完成工作的同时，有着较大的自由度，满足其精神层面的客观需要，同时也有助于较好培养职工的忠诚度，具有重要意义。从实际角度来看，事业单位需要加大思想政治文化宣传力度，尤其是以人为本理念，让每一位职工都能够感受到事业单位文化的精髓，较好适应新时期为企业发展带来的诸多改变与挑战，利用事业单位文化拉近领导与职工之间的距离，消除职工在实际工作中存在的不安、焦虑等情绪，帮助其适应事业单位发展，提高职工凝聚力、向心力。

2.4工作观念创新

近一段时间，由于事业单位政工工作对事业单位发展没有起到应有的促进作用，造成事业单位干部误解为政工工作可有可无。改革开放以来，我国经济建设迅速发展，特别是现阶段，发展日新月异，国际交往不断加深，我国世界经济地位不断提高，因此，必须以新的眼光看待问题，广大干部职工应放眼长远，积极创新，树立新观念，在新环境中怀着积极的态度对待政工工作。

2.5健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

一方面，事业单位基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织干部职工学习并严格监督其制度执行情况及时进行反馈。另一方面，在事业单位开展工作过程中，除了关注其思想政治建设，职工的综合素质也是一个重要评估方面，因此，为更加规范地实施该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下，有效整合各科室资源，成立专门的领导小组进行管理，在小组内部负责人应得到一一明确，使工作真正落于实处，可以及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地作出调整，提升效率。

2.6加强职工合理物质需求

我国经济水平的提升，改变了人们的生活条件，部分职工的生活态度、思想观念也随之发生变化，再加上现下物价、房价涨幅较大，均增加了员工的工作压力与经济压力。在这样的情况下，若是仍然以传统的管理方式来约束政工人员，则很难起到较好效果。事业单位需充分了解职工的实际生活状况，若是职工存在困难问题，则应予以解决，通过组织，工会等确实做到帮扶困难党员与职工，保证职工基本生活需求能得到满足，培养政工人员的事业单位忠诚度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作质量，为事业单位稳步发展提供内在动力。

2.7建立健全管理制度

首先，需要加强宣传力度。事业单位可以利用演讲、座谈会以及宣传等形式来宣传政工工作的重要性，事业单位领导要提高对政工工作的重视程度，在工作过程中以身作则，同时还可以强化职工对制度层面的认识和理解。其次，事业单位还需要加强制度建设，落实工会相关文件精神，保护广大职工合法权益。提高职工的工作积极性。最后，政工工作部门要加强与其他各部门的沟通与协作，推动政工工作顺利开展。这就要求政工工作人员及领导能够主动走近职工，倾听大家的想法和意见，从而即时优化和调整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

2.8采用绩效考评的形式加速政工工作发展

通过制定科学合理的绩效考评标准，同时合理應用考评结果，以落实奖惩制度，可以促使事业单位积极主动对自身工作进行查缺补漏，明确自身不足之处，提升其学习动力、专业技能水平、专业素养、综合素养以及整体工作能力，也就能够进一步为单位发展提供支持。由此可见，采用政工工作与人事管理绩效考评措施相结合的模式，有利于推动事业单位得到良好发展。

结语

综上所述，政工管理是事业单位必不可少的管理项目。想要实现事业单位的长远发展，就要认识到政工管理的重要性。真正让职工认识到政工管理的重要性，规范化开展政工管理，保证政工管理工作合理性，建立有效的管理模式并且紧密联系事业单位实际开展政工管理工作。

参考文献

[1]石磊.基于企业文化的政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.

[2]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.

[3]莫磊.对国企政工工作可持续发展的思考[J].智能城市，2017，3（06）：215-216.