邱丽娜

摘要：近些年来，随着经济体制改革的不断深入，合资、民营等企业的蓬勃发展，自谋职业、个体经营的大量涌现，为就业开辟了新渠道，社会上提供了较多的就业机会，使人们已经不再对某一单位“从一而终”了，人员流动变得更加频繁。人事档案是对一个人的经历、政治面貌、工作情况等的具体记载和介绍，具有一定的凭借、依据和参考的作用，尤其是当个人转正、职称以及养老保险等事宜的时候，个人档案占有十分重要的地位，是一个人的人生轨迹的记载，人事档案具有法律效力。

关键词：新时期;人事档案;管理工作;探析

1新时期人事档案要强化人事档案的社会服务功能

通过对以往人事档案管理和利用服务实践的考察，我们不难发现，某些单位或部门由于人事档案对于该单位人力资源管理提供了很好的服务，促进了本部门或单位的发展;尝到“甜头”后，这些单位和部门自然愿意投入更多的人力、物力来促进自己人事档案体系的建设，这又会进一步促进该单位或部门的发展，形成一个正相关循环。相反，如果人事档案不能为人力资源管理提供好的服务，没有什么业绩可言，单位或部门就不愿为人事档案建设投入人力、物力，这会导致人事档案建设滞后，更无法为人力资源管理提供好的服务，单位或部门更不愿意为人事档案投入人力、物力，形成了一个负相关循环。因此，强化人事档案人力资源管理的服务功能意义重大，在提供了好的人力资源管理服务的同时，反过来又会促进人事档案事业的发展。……