任小华

摘要：无论在哪种类型的企业当中，党建工作的开展都是尤为关键的，是企业内部员工精神追求和文化底蕴的体现，能够大幅度的提高员工在企业当中的团队精神和凝聚力，带动企业整体竞争实力的不断增强。所以，在现阶段，企业在日常发展的过程当中也应该注重于基层党建政工工作的开展，加大文化与思想建设，让企业的运营和发展的效果变得更好。

关键词：企业;基层党建;政工工作

前言：在竞争激烈的市场环境下，要想使得企业在发展的过程当中得以持续化，就一定需要基层党组织来承担起重任，推动企业得以进一步的改革。所以，在當前，企业在发展的过程当中就应该将更多的关注点放置在企业基层党建政工工作当中，让工作得到进一步的完善和优化，达到理想当中最佳的建设效果。

一、企业基层党建政工工作现状分析

（一）思想层面

从目前的实际情况上看，我国在市场经济方面的发展速度是非常迅猛的[1]。但也带来了一定的负面影响，那就是部分企业在实际运营及发展过程当中过度的重视于经济经营，缺乏对于党建政工工作开展的重视。甚至出现一部分企业为了更好的追求经济效益而对政工队伍进行压缩的情况。这样对企业的持续发展将产生非常不利的影响，大大降低工作者的积极性和热情，导致企业受损。

（二）机制层面

在新时期的背景下，虽然大部分的企业在对管理工作进行开展的过程当中都能够对文化建设方面的内容加以重视，一些领导也下定决心，要对当前工作整体落后这样的局面进行改善，但是由于在之前累积了诸多问题，导致在政工工作开展过程当中出现无从下手的情况，使得工作在开展中依旧停滞在纪律学习和精神传达层面，缺乏相应的制度建设。以往制度在构建以及执行中也形同虚设，并不具备对员工的引导力和约束力。

（三）人员层面

企业在开展管理工作的过程当中，人员问题往往是非常重要的关键所在[2]。在企业运营和发展的过程当中，党建队伍的整体素质将会对最终的工作质量和效果产生直接的影响。但从目前的实际情况上看，很多企业在对政工工作开展的过程当中在人员方面依旧存在着一定的不足，如人员数量不充足、缺乏整个员工队伍的合理和完善组织，整个队伍素质偏低，缺乏专业的学习和建设，无法在工作当中做到理论结合实践，导致最终的工作效率和质量大大折扣。是在后续党建政工工作开展过程当中应该积极改善的。

二、企业基层党建政工工作的新思路

（一）更新观念，实现工作创新

企业在发展的过程当中，在针对于基层党建开展政工工作的过程当中，首先就应该在思想观念上积极的做出转变，应该对政工工作予以重视，成为工作创新的第一步。在这其中，应该结合企业情况，换位思考，想员工所想、思员工所思，让理想的党建效果得到真正的达成[3]。

例如，在党建工作开展的过程当中，应该对以人为本这样的思想观念和原则进行树立。在企业发展的过程当中，员工往往占据主体地位，特别是对于基层党员来说，其自身的专业发展以及在工作当中的状态将对企业的运营和发展状态产生直接的影响。所以，在工作开展过程当中，一定要对以人为本这样的原则和思想进行构建，应该深入到群体当中，帮助员工解决实际的困惑和困难，帮助其在日常生活当中减少工作压力，改善工作心情与状态，让整个工作氛围和环境都变得更加和谐。这样就可以使得员工在日常工作当中展现热情和积极性，有助于企业日常经营和生产。

（二）完善机制，实现工作创新

人们常常说，没有规矩不成方圆。要想更好的让党建工作得到良好的开展，在以人为本的思想导向下，就应该对机制积极的进行优化和完善。这样才能够加强队伍建设，形成联动，针对一些思想问题及时解决，让良好的教育和培养效果得到进一步的提高。

例如，企业应该构建起以人为本这样的思想和原则，在党建工作当中实现对工作资源的整合，建立起总支部、党委、支部这样的三级管理机制。在日常工作开展的过程当中应该及时的对员工的动态进行观察，并在此基础上实现分析，保障后续在工作开展过程当中对症下药，让整个管理工作达成大好局面。另外，企业在此过程当中也应该不断地加强干部队伍的整体建设，可以通过部门推荐、民主选举、综合考评等各种各样的方式来对专业能力较强、经验丰富的政工干部进行选拔，并在此基础上加大专业培训，使得干部在工作能力和积极性方面都得到不断的提高。通过这样的方式能够使得整个机制得到完善，实现对党建队伍的良好建设。

（三）优化内容，实现工作创新

在对政工工作进行开展的过程当中，要想使得工作的开展面临一个新的生机和局面，也一定要在工作内容方面做到完善和创新。这样才能够对企业的良好发展产生推动的作用。

例如，第一：身为企业领导，应该在自己的思想层面上对政工工作加大认识。在工作当中加强投入，使得政工干部能够获取到更多的待遇。第二：在政工工作当中，各个部门之间应该加强必要的联系和沟通。政工干部和部门在此过程中应该起到模范带头的作用，使得整个内部环境得到良好的打造。政工部门应该展现作用，可以在工作当中对工作网进行建设，和其他部门之间打破时间、空间的局限性，更好地形成互动。第三：身为政工干部，在日常工作当中也应该做到脚踏实地，实事求是，深入到基层，对于员工日常的思想困惑、工作情况、生活状态全面了解，实现对思想需求的全面管控，在此基础上有的放矢地对实际困难进行解决，使得企业的发展变得更加和谐和稳定。

（四）革新方法，实现工作创新

在政工工作开展的过程当中，工作方法方面的创新也是非常重要的。假如在工作开展中一味的对传统的方法进行沿用，则无法满足时代的发展，导致企业被市场所淘汰。所以，企业也应该在工作方法方面追求创新，使得工作出路得到进一步的拓宽。

例如，企业当中的政工干部以及部门一定要展现出自己的作用，应该结合企业当前实际情况对一些成功经验积极借鉴，应该实现企业中各个工作环节当中政工工作的有效渗透，比如文化建设、科学管理、企业施工等等。在工作当中可以对情感教化这样的方法进行运用，让传统的批评和说教教育得到代替。在企业一些重大事项的决策方面，也可以对申报制度和集中制度进行秉持，使得员工都能够为企业的发展出谋献策。在日常当中，也应该加强对于政工工作的宣传。比如，在新媒体这样的时代背景下，可以在保留传统媒介的基础上加强互联网、网络以及高新技术的有效运用，实现工作方法的革新，让工作的效率和质量得到大幅度的提高。

（五）强化问责，实现工作创新

除了以上这几个方面，企业在对政工工作进行开展的过程当中，也应该使得问责机制得到进一步的强化。这样会避免政工干部在日常工作当中出现意识和思想退化等情况，保障干部可以以积极和负责任的态度来处理好每一个工作环节。

例如，企业应该在内部构建起完善、长期的问责机制和工作考核机制，使得整个干部队伍的管理水平变得更高。企业应该对合理化的指标、绩效考核相关体系进行构建，实现投诉巡检、专项督查、日常监管的结合，实现对员工本身教育成果的综合性评价。最终的评价结果与薪酬调整、干部选用挂钩，引起员工的重视。使得各个部门员工都能够在工作当中积极参与，展现出更高层次的热情和积极性。

结论：综上所述，在企业实际运营和发展的过程当中，针对于基层开展好党建政工工作是非常重要的。能够为工作的开展探寻更多新的思路，让工作的开展焕发出勃勃生机。在这其中，主要可以通过更新观念、完善机制、优化内容、革新方法、强化问责，让工作创新得到真正的实现，达到最佳的工作开展效果。

参考文献：

[1]邓娟，皮晓菲. 新港街道：党建共建聚力缔造美丽家园[N]. 滨城时报，2021-07-28（004）.

[2]陈玲. 将“党建+”服务工作推向深入[N]. 中国环境报，2021-07-27（006）.

[3]陈帆. 坚持党建赋能 引领国企高质量发展[N]. 安康日报，2021-07-27（003）.