李恩敏

摘要：文章主要围绕社会保险在人力资源管理中的价值展开研究，通过概述社会保险的含义，分析企事业单位缴纳社会保险对其人力资源管理工作的积极作用，结合当前企事业单位在社会保险重视程度以及执行过程中存在的问题对其进行必要的调整，制定更为优秀的社会保险管理制度来吸引人才，推动企事业单位在新时期保持竞争活力，更好地为社会发展贡献力量。

关键词：社会保险;人力资源管理;价值

新时代发展实际上是利用人才优势来不断开拓市场，提高企业整体竞争力的表现。不管是企业管理还是社会主义建设工作中，都应当加强对人才的重视，通过充分发挥人力资源社会保险领域的优势来吸引人才，可以形成对员工的有效激励，引导员工自觉主动参与到各项工作中，打造更具有凝聚力的工作团队，更好地推动企业发展。

一、社会保险简述

社会保险是经过国家立法规定的，为各類人员提供保障的一种制度。传统的社会保险主要包括五种，称为五险，分别是养老、医疗、工伤、生育和失业保险，随着国家在社会保险方面的管理制度不断完善，生育保险被纳入到医疗保险中，称之为四险。社会保险在社会人员工作的各方面都发挥着积极作用，特别是医疗、生育和工伤保险，可以为人们日常的生活健康提供保障。人们可以在日常生病过程中利用医疗保险购买相关药物，同时在工作过程中受伤时，可以利用工伤保险来减少就诊支出，可有效缓解工作人员的经济压力，这也是企业对员工负责任和人文关怀的重要表现。失业险可以提供给部分短暂失去工作的社会工作人员以必要的生活保障和经济补偿，使得该类人员可以维持日常基本生活标准，以更为积极乐观的姿态寻找新工作，这是劳动者社会权益的重要表现。社会保险日常处理作为人力资源管理工作的重要领域之一，不仅可以发挥其在人力资源管理方面的积极作用，也在打造和谐社会等方面发挥了作用。

二、人力资源管理中社会保险价值的具体体现

（一）保障企事业单位人力资源稳定

不管是企业还是事业单位员工，其工作过程中除了要发放必要的工资之外，还需要获得社会保险的保障，这样才能提高工作人员应对生活意外的能力，帮助工作人员更稳定地生活。特别是对于企业员工来说，找工作过程中除了要考虑企业的发展情况和整体文化环境之外，也会重点考察企业的社会保险待遇，通过企业的社会保险待遇可以体现企业的人文关怀，同时也可以展示企业发展的实力，可以帮助员工做出正确选择。对于员工来说，五险一金保障是其工作的基本要求之一，也是其日后劳动能力下降后生活的必要保障。对于一些年龄相对较大的员工来说，企业的福利待遇是其选择工作的关键。社会保险是企事业单位人力资源管理工作的重点之一，通过合理地设置五险一金缴纳比例及缴纳基数，可以为员工未来发展提供保障，员工工作时对未来的担忧也会逐渐减少，会将更多精力放在工作和事业发展上，而不是日后生活稳定性上，各部门团队的工作积极性和工作活力等明显提高，人员稳定性也会随之增强，可推动企事业单位实现更好地发展。

（二）增强员工工作积极性

工资和福利待遇是影响员工工作的关键。对于员工来说，企业的发展前景和福利待遇是其对企业的基本要求，也是员工愿意为之奋斗的主要原因。当企业在发展过程中过分追求经济效益提高而忽视了员工的福利待遇时，员工对企业的归属感会随之下降，特别是一些随着企业发展成长的老员工，可能会对企业产生失落感，从而导致其工作积极性下降。而该类老员工的变化将会严重影响其他员工，导致企业各类工作团队的工作热情下降。企事业单位人力资源管理工作开展过程中，必须加强对社会保险的重视，通过将社会保险和员工绩效以及工资等结合起来，可以充分发挥绩效的作用，同时利用社会保险增强员工的工作积极性。随着员工的工作积极性提高、工作成果增加，员工绩效和社会保险缴纳份额也会随之提高，这就意味着员工在退休之后可以拿到更为高额的养老金，实现更好的生活，这将会有效调动员工的工作积极性。同时，员工对其当前所负责工作的态度会变得更加严谨，对生活的期望也会随之提高。在该方式下，员工的工作状态和获得的绩效奖励之间是良性驱动关系，员工的工作表现也会越来越好。

（三）降低企事业人力成本

社会工作人员的保险一般由企业和员工分别缴纳其对应比例，可以满足员工的日常生活需求以及应急需要，是一种较为合理的保险缴纳方式。对于企事业单位来说，合理为员工缴纳社会保险，特别是工伤和生育保险，是提高员工工作幸福感，降低企业员工管理成本的有效措施之一。企业管理过程中很难保证员工工作可以长期一帆风顺、不出问题，部分员工的工作危险系数较高，可能导致其身体健康受到影响。而员工在工作环境中受到伤害，企业必须对员工的健康负责，帮助员工快速恢复健康。如果是由企业独立承担员工治疗、诊断和后期修养等环节资金的话，企业可能会产生较大的资金压力，严重者还会影响企业发展。而在缴纳社会保险之后，社会保险中的工伤保险项可以为员工治疗抵扣一定的资金，同时还可以帮助员工减免一定量的医疗费用。这样一来，企业需要承担的医疗费用等明显下降，可以有效减少企业的资金压力。而从生育保险来看，员工在分娩和哺乳期间，为企业创造的价值可能会有所下降，在产假等特定时间内甚至不能为企业创造价值，企业为其缴纳相关的保险以及发放工资等，整体压力相对较大。在企业为员工缴纳生育保险之后，员工在生育和哺乳期间的相关费用由国家部门承担，这就在一定程度上缓解了企业的资金压力，对推动企业发展具有重要意义。从企业管理者角度对该类问题进行分析可以发现，利用社会保险来解决员工工作和生活中出现的问题，不仅可以增强员工对企业的归属感，同时也可以减轻企业的相关压力，企业的人力资源管理活性明显增强，对实现企业和员工双方的最优效益具有重要意义。这也是企业在新时期对外竞争优秀人才过程时的重要优势之一，一定程度上可以发挥保障企业人力成本的作用。

（四）增强企业竞争力