摘要：新经济时代，企业的经营发展战略更加注重对员工的思想文化建设。文章主要研究了人力资源管理视域下企业思想政治工作的意义，及现阶段企业思想政治工作的不足。经研究发现，企业思想政治工作管理制度有待改进，思想政治工作与企业文化融合不深。对此，提出了相关创新策略，建议企业创新工作方法实现渗透管理，促进思想政治工作与企业文化建設深度融合。

关键词：人力资源管理;企业;思想政治工作;创新

引言

国家政府部门在2021年7月印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。其中，强调企业要加强内部思想政治工作，将思想政治工作与企业的生产经营管理、人力资源开发等工作进行有效结合。而在企业的经营发展中，人力资源管理是企业内部建设的重要内容，思想政治工作则是促进企业稳定内部环境、实现持续发展的关键。新时代环境下，社会发展对企业基于人力资源管理的思想政治工作提出了全新要求。为推动企业稳定发展，对人力资源管理视域下的企业思想政治工作进行了研究。

一、人力资源管理视域下企业思想政治工作的意义

（一）有利于增强企业凝聚力

企业基于人力资源管理对员工进行思想政治工作，不但能引导员工增强对思想政治工作的认识，还能帮助企业深入了解员工的思想发展情况和政治素养水平，切实从员工的需求、思想发展、职业规划等方面开展针对性思想政治工作，提高员工对企业的向心力。……