付佳，吴慧颖

(中国医科大学附属盛京医院，沈阳市 110004)

护理人力资源短缺一直以来都是各大医院面临的主要困难之一，而如何合理开发及使用护理人力资源则是护理管理者研究的热点问题[1-3]，2012年国家卫健委就已经提出医院应当建立机动护士人力资源库[4-5]，也就是说医院应该在一般编制人数基础上另外增加的人数，如有护士因休假、产假、外出学习、病假而缺勤时，及时由机动护士补充，保证临床一线工作的正常开展。

2011年2月，国家卫健委颁布了《医药卫生中长期人才发展规划(2011— 2020年)》[6]，明确规定应加强全国卫生技术人员规范化培训，护士规范化培训是指护士在认定的培训基地医院接受系统化、规范化、专业化的护理专业培训[7-8]，新入职护士的规范化培训是我国护理事业的发展重点[9],本文创新性地将规范化培训与机动护士相结合，意在为患者提供优质护理服务的同时，最大程度地降低医院的护理人力资源成本。

1 对象与方法

中国医科大学附属盛京医院是一所三级甲等综合性大医院，在三个院区中共设有4个手术科室，设有83个手术术间，手术室护士240名，年手术量达13.2万例次；自2017年开始盛京医院护理部开始对新入职护士进行规范化培训，在两年的规范化培训中手术室培训时间为6个月，目前盛京医院共有300名规范化培训护士，手术室规范化培训护士80名。由于手术室的专业性强，培养一名独立的手术室护士需要1.5～2个月，每批轮转人数为5～9名不等。……