易臻真 Claude DIDRY

(1 华东师范大学中国现代城市研究中心/城市发展研究院，上海，200062；2 巴黎高等师范学院莫里斯·哈布瓦赫研究中心，巴黎，75014)

在法国劳动史中，雇佣劳动推动了劳动立法的进程，劳动制度的完善推动了大型企业的出现，提升了国家产业创新的能力。创新是引领发展的第一动力。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》指出，坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势。2020年中央经济工作会议首次将“强化国家战略科技力量”放在首位，强调坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。当今社会，信息化、智能化引领的新兴产业技术蓬勃发展。新就业形态下的雇佣关系正在发生巨大的变化。面对当前百年未有之大变局，在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局之下，厘清劳动制度对法国经济社会发展的影响机理，对提升我国劳动制度对科技创新能力的影响具有重要的参考价值。

一、从人类学视角超越经济决定论

经济决定论在诠释资产阶级及企业家精神方面扮演了至关重要的角色，但在分析资本主义发展时往往忽略了人类学视角。当人们谈及“雇佣劳动”(Wage Labor/Salariat)(1)“雇佣劳动”一词最早于1846年出现在皮埃尔-约瑟夫·蒲鲁东(Pierre-Joseph Proudhon)的笔下，它被用来描述那些依靠机械发展来劳作糊口的人群(详见：Pierre-Joseph Proudhon.Système des contradictions économiques ou Philosophie de la misère,2 Tomes[M].Paris:Librairie Internationale,1846:42.)。马克思对雇佣劳动进行了更为系统详尽的分析，强调它是工人将劳动力作为商品出售并提供剩余价值的劳动。……