陈秀梅，马 振

公务员工作压力与心理幸福感关系：心理韧性的中介作用

陈秀梅，马 振

（唐山师范学院 教育学院，河北 唐山 063000）

以公务员为调查对象，考察公务员工作压力与心理幸福感的关系，探讨心理韧性在工作压力和心理幸福感间的中介效应。通过研究发现，公务员的工作压力负向预测心理幸福感，心理韧性正向预测心理幸福感；心理韧性在工作压力对公务员心理幸福感的影响中发挥部分中介作用。

公务员；心理幸福感；工作压力；心理韧性

心理幸福感（Psychological Well-being）是幸福感的研究范式之一，其哲学基础是实现论，认为幸福不只是情感上的体验，更关注个体潜能的实现。Waterman认为，心理幸福感是一种个人表现，即个体全身心投入与深层价值最匹配的活动时，感知自我潜能充分发挥，达到自我实现体验后的一种愉悦感[1]。Ryff提出，心理幸福感是“努力表现完美的真实的潜力”，即个体通过潜能发挥以体现到良好的心理机能、生命意义和自我实现等，并提出了心理幸福感的六维模型[2]。繁重的工作压力，严重影响了公务员的心理幸福感，以致产生离职意向、工作满意度下降等消极影响[3]。基于此，为促进公务员身心健康发展、提高公务员工作绩效，有必要对公务员心理幸福感的影响因素及其作用机制进行探讨。

个体心理的发展变化会受到环境的影响，工作环境是公务员生存和发展的重要微环境系统之一。作为工作环境中重要消极因素的工作压力对公务员心理健康发展起到阻碍作用。……