作者简介：马可为（1986-），男，回族，北京人。主要研究方向：国际工程管理，人力资源管理。

摘要：在越来越多的企业走走出国门承包国际工程的过程中，面临着全方位的资源调度和多种影响因素，对工程影响最大的就是人力资源因素。人力资源因素既影响到国际工程项目开展的稳定性，也影响到工程项目的施工效率，还影响到工程项目在世界经济环境下的竞争力。因此只有全面提升国际工程项目人力资源管理水平，有效控制人力资源管理过程中的风险因素，通过科学有效的管理措施使国际工程人力资源质量得到全面提升，保障国际工程项目的顺利实施，维持企业稳定的收益，才能够获得国际工程项目建设的成功性。本研究将结合国际工程项目人力资源管理相关风险因素进行研究，探索人力资源管理过程中的风险防范策略，以期从人力资源管理方面全面提升国际工程项目的管理质量。

关键词：国际工程;人力资源管理;风险;控制策略

近几年来，在国家“一带一路”的政策引领下，国际产能与装备合作、区域互联互通、非洲三网一化等相关战略政策的实施，使得中国越来越多的企业能够走出去，能够走到国际经济环境下参与世界经济竞争，而由我国企业承包的国际工程项目也越来越多[1]。在如此良好的全球经济发展环境下，如何进一步提升我国国际工程项目的管理效果和建设质量，是我国企业在承包国际工程项目过程中应研究的重要问题。……