作者简介：王立（1982— ），女，汉族，山西大同人，研究生。主要研究方向：经济。

摘 要：当前，在激烈的市场竞争中，想要从激烈的竞争中脱颖而出，毋庸置疑的是，需要在人力资源管理上做出卓越的改进，科学的关于人力资源管理模式，建立起可持续发展性的管理活动这就是我国事业单位组织开展相关活动的主要依据，目前我国事业单位人力资源管理的巨大的任务就是要提高相关工作的效率。文章首先从四个方面对我国事业单位人力资源管理以及绩效考核的重要欧勇进行分析，然后对具体实施过程中面临的现实问题进行观察，并提出相应的解决错了，以期能从切实提升当前事业单位人力资源管理水平。

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效考核

随着近年来我国经济的迅速增长，事业单位也面临着市场化、现代化改革的挑战，为适应现代经济社会的发展环境，事业单位应积极转变管理观念，分析当前人力资源管理工作的不足之处，并正确认识人才、人力资源对事业单位未来发展的重要意义，进而探索有效改进措施，发挥人才优势，切实提高人力资源管理的效率与水平。此外，我国事业单位作为社会服务组织机构，想要实现长远可持续发展，为人民提供更加优质的服务，就必须重视人力资源管理。当前，提高人力资源管理效率，完善绩效评价体系和模型，成为事业单位急需解决的问题之一。

一、事业单位人力资源管理中绩效考核的作用