■ 王耀辉 付 航 蒋 帅 苗豫东 贺睿博 胡建平 王 伟 赵要军

县级医院人才队伍建设是提升县级医院综合能力，满足县域居民医疗服务需求，实现大病不出县的关键要素[1]。目前全国多个省份均已开展县级临床重点专科建设项目。河南省自2014年启动该项目以来，历经5年累计建设县级临床重点专科95个，对县级公立医院服务能力提升起到了积极的促进作用，人才队伍建设是项目实施过程中的重要内容之一[2]。本研究通过对比分析不同类型专科在人才引进、进修和培训，以及职称变化上的差异，从宏观角度评估河南省县级临床重点专科人才队伍建设成效，分析存在的问题，并提出优化县级医院人才队伍建设的对策建议，为进一步促进县级临床重点专科发展提供政策参考。

1 资料与方法

1.1 资料来源

为科学评估项目实施效果，项目实施牵头单位河南省医学会设计制定了《县级临床重点专科建设效果评价表》，对2014-2018年5批共计95个县级临床重点专科的相关数据进行收集，调查表回收率为100%。涉及人才队伍建设的内容包括人才引进情况、进修和培训情况，以及职称变化情况。

1.2 研究方法

河南省县级临床重点专科共包括神经内科、普通外科、妇科、感染科等19个专科类别。本研究将95个重点专科分为内科（38个）、外科（26个）、妇产科（9个）、儿科（13个）和其他（9个）进行分析，其中，“其他”包括感染科、重症医学科、急诊医学科、肿瘤科、眼科。本研究选择的指标包括引进本科、硕士及以上人数，前往国家、省级和市级医院进修人数，培训乡村两级卫生机构人数，以及增加的副高级和高级职称人数。……