■ 万宝俊 张家宇 杨 帆 易文婷 赖儒英 袁 权

党的事业发展要依靠每位党员充分发挥积极性、主动性、创造性。党员与党组织密不可分，发挥党员主体作用，是增强党组织生机与活力的重要保障，是基层创新性党组织建设不可忽视的重要动力[1]。党员要发挥主体作用，必须具备一定的能力与素质。党员素质的提高除依靠自身努力外，还要依靠党组织通过制度改进与完善营造党员发展的良好环境。在推动党建工作开展过程中，需要通过引入绩效管理理念，推动党建工作效率提升。本文以华中科技大学同济医学院附属同济医院J党支部（以下简称“J党支部”）的实践为例，探讨通过建立党员行为考核机制下的党员管理办法，完善以绩效评估为基础的党员绩效考核机制，推动基层党组织党建工作取得更好成效。

1 党支部党建工作问题分析

一是党支部对党员的管理力度不够。随着医院的发展，J党支部所在科室常规工作快速增长，多数党员作为科室核心力量，长期处于高负荷状态。在每年的个人年度考核中，主要对临床中心工作完成情况进行评价，对党员义务是否发挥、党性锤炼是否到位等考核不够，导致一些党员同志对党的工作积极性不足，党的建设在科室发展中长期缺位。同时，党支部未采取行之有效的管理举措，党员规范化管理力度明显不足。

二是党员自我管理的自觉性不够。医院较早运行了核心人力资源奖励制度，人员按照工作业绩获得报酬奖励。……