杨文杰

摘 要 工匠精神的培育与弘扬需要公共政策予以外在支撑与引导。产业工人是连接有形政策与无形精神的唯一要素，受公共政策中薪资待遇、福利保障所提供经济支撑;教育培训、聘用管理所提供能力支撑以及社会地位与考核激励所提供荣誉支撑的影响，不断锻造着其匠技、匠心与匠魂。改革开放以来，产业工人公共政策对工匠精神培育遵循着由单一的经济支撑、能力支撑为主向以多元的“经济+能力+荣誉”支撑的逻辑演进。基于此，新时代培育与弘扬工匠精神需围绕产业工人权益保障，加强政策文本内容完善;结合产业工人发展需求，推动政策价值适时转向;适应产业工人发展环境，促进政策要素的有效配置。

关键词 产业工人;工匠精神;公共政策;有形支撑

中图分类号 F127 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2021）22-0013-07

产业工人是推动我国产业经济转型发展的中坚力量。培育工匠精神不仅有利于产业工人队伍实现可持续发展，也有利于从根本上提升我国产品品质、创新产业结构。“工匠精神”一词近年来颇受学界关注，其中，关于工匠精神的内涵解读[1]、工匠精神的培育与弘扬[2]以及工匠精神的文化认同[3]等研究，为大众在一般意义上认知与理解工匠精神提供了理论指导。那么，在我国处于制造业转型发展的关键期，工匠精神作为一种内在助推力，如何在产业工人队伍中进行弘扬与培育备受热议。对此，有研究基于制造业的发展现状指……