付文莉

摘要：人力资源管理工作水平直接影响到企业的健康发展，加强人力资源合理分配，挖掘人才潜能，发挥人才价值，能够为企业发展保驾护航。社会保险包含了五种保险类型，其不仅能保障员工合法权益，还能留住人才，促进企业更好发展。本文就社会保险在企业人力资源管理中的积极作用展开分析。

关键词：社会保险;企业;人力资源;积极作用

社会保险作为企业运行中每位员工应享受的福利待遇，是否按时为职工缴纳社会保险直接关系到员工的切身利益。重视社会保险管理，能够提升企业凝集力，增强员工归属感，避免人才流失，推动企业人力资源管理和生产力的进一步发展。

一、社会保险基本内容

社会保险包含了五种保险类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五类保险都是国家要求企业单位必须缴纳的法定福利。其中，养老保险主要是指员工达到退休年龄之后，无法通过劳动获得经济收入，则可以通过养老保险获得经济收入，以此维持自己的老年生活。医疗保险主要是指员工发生疾病之后，可以用社会保障卡买药或住院报销，这样能够有效减轻员工的经济压力。工伤保险主要是指员工在工作期间，因为职业行为受到意外伤害或者是患上职业病，严重时候还会造成员工丧失劳动力或死亡。在该情境下，員工可以获得一定的经济补偿，具体包含了医疗治病、康复训练时花费的各种费用等等。……