王慧慧

摘要：在国有企业的可持续发展中，需要进一步重视人力资源培训体系的完善。针对国有企业面临的内部发展需求，需要对培训体系存在的问题进行深入分析，以优化企业内部人力资源培训为起点，逐步提升企业的竞争活力，以此构建国有企业高素质人才队伍，为企业的健康发展提供基础保障。因此，本文基于国企人力资源培训体系存在的问题及构建思路进行研究分析，旨在通过对对现有的人力资源培训问题进行详细阐述，并提出相关的改革策略，为以后类似德研究提供一定的构建思路。

关键词：国有企业;人力资源;培训体系;问题分析;构建思路

引言：

在经济全球化发展的今天，国有企业只有加强人力资源培训力度，确保企业的核心竞争力的提升，才能够取得较好的经济效益。在当前的国有企业人力资源培训中，对培训体系进行分析，确保实际的培训问题能够得到及时的整改。由于人力资源培训管理工作是提升企业各个岗位效率质量提升德保障，确保以科学的培训体系来加强企业的人力资源管理工作。以此人力资源管理工作，为企业的发展灌注新活力，有助于企业綜合竞争水平的提高。因此，本文通过国有企业人才资源培训体系存在问题进行分析，并提出相应的构建思路，促使企业工作效率和质量的提升，进而推动企业的可持续发展。

1、国有企业人力资源培训体系价值

在国有企业人力资源培训体系的建设上，其建设价值关系着企业的可持续发展。……