梁晓洁

[摘 要]人民银行县支行作为中央银行派出机构，担负着县域货币政策传导、维护金融稳定和提供金融服务等职能。人民银行县支行干部队伍建设关系到人民银行履职质量高低，文章根据人民银行县支行干部队伍现状，指出其在干部队伍建设中存在的问题，并提出改善人民银行县支行干部队伍建设的对策。

[关键词]人民银行;县支行;干部队伍;干部现状;问题;对策

中图分类号：F83           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0061-03

一、人民银行县支行干部队伍现状分析

人民银行县支行是中央银行的派出机构，县支行主要有三方面职能：第一传导货币政策，第二维护金融稳定，第三提供金融服务。人民银行县支行因为历史和现实原因，目前在册干部平均年龄超过45岁，大部分超过50岁;学历层次一半以上为党校和电大在职本科，研究生以上学历不足5%，文化程度基础较差;初级职称占比过高超过60%，几乎没有高级职称干部，专业技术水平较低。因此县支行干部年龄结构不理想、整体文化素质和专业技术水平较低，在很大程度上影响了基层央行履职能力的发挥。

近年来，为适应经济社会发展需要，人民银行县支行改革人事制度，强化干部队伍建设，使干部队伍在各个方面都有很大提升。但从目前人民银行县支行干部队伍建设情况看，大方面能够适应基层央行工作需要，但以高标准严要求看，仍有很多需要改进完善的地方。

二、人民银行县支行干部队伍建设中存在的问题及原因