刘晶晶 毛柯入 罗赵洋

[摘 要] 当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题，因为整个社会将员工以为他人工作的价值观来限定，所以员工不能在工作当中体会到个人价值，没有一定的荣誉感。文章通过研究埃米尼亚·伊贝拉的《能力陷阱》一书，并结合其他学者的科研学术论文，对西安市民营企业现存问题进行分析，得出最适合其培养员工能力的解决对策。目前其现存问题有：员工很容易局限在自己最擅长的领域发展;容易陷入人际交往陷阱;缺乏展现自我的意识。解决对策有：重新定义自己的工作;成功领导者的四步交往提升策略;利用现代网络宣传自己。

[关键词] 工作能力;未来高度;管理者;西安市;民营企业员工

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.121

1 緒论

1.1 研究背景

多数西安市民营企业缺乏对员工个人培养的系统方案，致使员工对工作缺乏积极性与效率，并且员工没有一定的主人翁意识，将工作与个人成长分开对待。相反，多数民营企业的管理者因为该企业是个人辛苦创办的，所以完美地把企业融入了自己的生活中，倘若可以让员工像管理者一样思考，企业的整体效益会有大幅度提升。

1.2 研究方法

本文采用文献调查法，细致研究埃米尼亚·伊贝拉先生的《能力陷阱》一书中的能力实际提升方案，以及其他学者的学术科研论文，并与合作企业共同将整合得出的方案运用于企业管理当中，使员工的工作能力得到了提升，企业效率与收益较以往增加。……