戴欣玲

摘 要：目前，国内的护理人才缺口比较大。整体上看，护理人员的总人数在迅速增强，但因为老龄化时代的到来及生活节奏加快，造成很多年轻人也需要护理，使得护理人员数目的增长跟不上需求的提升。根据统计，来自中职护理专业的护理人员占到了所有护理人员总数的一半以上。所以对中职护理专业人才的培养模式展开讨论，提升其教育质量，是很有必要的。以下就从中职护理专业人才培养模式的现存问题、改进方向及其改进策略三个主要角度加以讨论，希望对广大同仁有所帮助。

关键词：中职护理专业;人才培养模式;人才培养探讨

根据权威机构发布的数据，我国护理人员数量的增长对满足人民群众的护理需求起到了非常大的作用。但是，护理的内涵和外延也在不断扩大。老人护理、家庭护理、康复治疗、产妇护理等各方面都离不开护理人员。同时，在疫情等特殊时期的治疗工作中，又需要本领过硬的优秀护理人员来发挥作用。目前，“80后”“90后”护士占到了护理人员总数的90%，怎样提升年轻护理人员的专业水平，是一个非常值得讨论的话题。

一、中职护理专业人才培养模式现存问题

中职护理专业人才培养模式现存的首要问题之一是忽视了对学生在思想和习惯上的指导。一般情况下，进入中职护理专业的大都是初中和高中毕业生，他们还是十几岁的未成年人，心智不成熟，社会阅历浅，选择进入护理专业的一个重要原因是为了掌握一技之长，今后更容易找到工作，对于护理这一行业缺少必要的了解。……