张博

[摘 要]人力资源管理是一项重要的工作，做好人力资源管理，有利于人才资源的高效利用，提高人力资源管理水平，更好地服务企业发展。大数据的出现符合时代发展的需要，对人力资源管理工作有着十分重要的作用。在人力资源管理中，以大数据为手段，可以更好地利用人力资源相关信息，降低人力资源管理成本，促进人力资源的开发利用。文章就大数据在人力资源管理中的应用做了相关分析。

[关键词]大数据;人力资源管理;企业经营管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.188

1 引言

人力资源管理是企业经营管理的重要内容，对企业的生存发展起到了重要的作用。但是就目前来看，我国企业人力资源管理工作还停留在传统模式下，人力资源得不到有效的开发利用，人力资源管理成本较高，严重阻碍了人力资源管理在企业发展中的效能。新时代，人才竞争越来越激烈，这也决定了企业必须重视起人力资源管理工作，迫切需要改进人力资源管理方式。大数据是在信息技术基础上发展起来的一种技术，它的出现为人力资源管理工作提供了巨大便利。以大数据为手段，可以对人力资源管理相关信息进行综合、系统的分析，从中提取有价值的信息，从而不断提高人力资源管理水平，更好地服务企业发展。

2 大数据在人力资源管理中的应用意义分析

大数据是指无法在短时间内用常规工具处理的数据集合。大数据具有多样化、快速化等特征，较好地迎合了企业发展的需要，同时，大数据具有很高的利用价值，充分挖掘和分析大数据，有利于企业制定科学的经营决策。……