侯德森

摘要：新时代背景下，事业单位能否利用好绩效考核开展人力资源管理工作，将会直接影响事业单位的发展。本文在分析绩效考核工作，对于人力资源管理重要性的基础上，深刻剖析了当前开展绩效考核工作过程中存在的诸多问题，最后针对性提出了解决这些问题的有效措施。

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效考核;有效措施

近年来，事业单位在我国经济社会发展过程中，发挥着不可替代的重要作用，为服务社会公众作出了巨大的贡献。而对于事业单位的发展来说，人力资源管理工作是其运行过程中的一项重要环节，是事业单位不断提升工作效率和工作质量的重要保障。事业单位在开展人力资源管理工作过程中，绩效考核制度的有效性直接关系到人力资源管理的最终效果，事业单位只有不断完善内部人力资源管理制度，才能保证自身有效地吸引人才和发挥人才的主观能动性。然而，当前我国事业单位开展人力资源管理过程中，仍然存在着很多问题，这些问题的存在，对于有效开展人力资源管理工作，造成了较为严重的阻碍。因此，在新时代背景下事业单位必须借助科学合理的绩效考核，进一步完善自身的人力资源管理体系，提升自身整体的人力资源管理效率，为自身长期健康稳定发展提供坚实的保障。

一、绩效考核对于事业单位人力资源管理的重要性分析

（一）借助绩效考核工具事业单位内部整体绩效能够显著优化