摘 要：在企业人力资源管理中，绩效考核是一项十分重要的工作，为切实提升企业人力资源管理水平，需要高度重视绩效考核工作的开展。绩效考核对企业人力资源管理的重要性已经被广大企业所重视，但是由于企业所在的市场环境与内部环境不断发生变化，在绩效考核方面要与时俱进。因此，本文紧密结合新形势下绩效考核的新要求，对企业人力资源管理中的绩效考核策略进行梳理，以期着力提升企业的人力资源管理水平。

关键词：绩效考核;企业;人力资源管理;应用;绩效考核

本文索引：洪锋.<变量 2>[J].中国商论，2021（20）：-141.

中图分类号：F253 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）10（b）--03

1 绩效考核在企业人力资源管理中的重要性分析

1.1 应用目的分析

所谓绩效考核，主要是考核者建立在事实的前提下，采取定性、定量有机结合的方法，就被考核者的日常工作结果予以评价的一个过程。在企业人力资源管理中应用绩效考核，旨在达到以下目的：

一是激励企业职工注重自我发展，因为在绩效考核后，结果能第一时间向职工反馈，使得职工对自身的工作现状与不足的认知更加全面，从而采取针对性的措施实现自我发展。

二是为培训工作的开展提供支持，绩效考核结果在反馈职工现状与不足之后，为提升企业的人力资源实力，可以结合职工的实际需求，定向定期有针对性地进行培训。以基层职工为例，找到其技术薄弱点，从而使得技术能力、专业知识的培训更具有针对性。……