高月娟，王加良，佟 雷，李海燕，安云凤，那丽莎

(牡丹江医学院 1.附属红旗医院；2.药剂学教研室，黑龙江 牡丹江 157011)

为有效减轻人民群众就医费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”的问题，自20世纪80年代起，我国发布了一系列深化医药卫生体制改革的意见和政策，逐渐进入了以新医改为标志的新阶段。在新医改的形式下，取消药品加成，实行医院药品零利润将成为各级医疗机构运行的主要方式。当药品失去“创造利润”的功能后，临床药师应从传统的药房工作中走出来，建立良好的激励制度，为患者提供优质的药学服务，以推动药学服务的发展。本研究以牡丹江市公立医院为研究对象，通过问卷调查，进行分析目前医院药学激励制度存在的问题，探索新医改的背景下，公立医院临床药学激励制度普遍存在的问题，分析原因，制定更为合理的激励制度，以推动药学服务的发展。

1 对象与方法

1.1 研究对象研究者于2018年4月选取黑龙江省10家公立医院药剂科200名员工为调查对象，采用便利抽样法。纳入标准为正式上岗一年以上且自愿参加研究者；排除标准为拒绝参加本研究者及实习员工。本次调查共发放调查问卷200份，回收有效问卷199份，有效问卷回收率为99.5%。

1.2 方法

1.2.1 调查工具 依据黑龙江省各医院目前运行的激励制度执行现状，在查阅文献的基础上，自行设计牡丹江市公立医院药剂科员工激励状况现况调查表度，该问卷共分为三部分内容：第一部分，基本情况调查。……