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高管团队人口背景特征与企业创新强度
——基于广东省上市公司的研究

2021-10-27林明凤

全国流通经济 2021年23期
关键词:背景影响研究

林明凤 马 俊

(广州城建职业学院,广东 广州 510900)

2019年2月18日中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》。港澳大湾区在空间上是由广州、深圳等9个珠三角城市及香港、澳门2个特别行政区组成的湾区城市群,珠三角是粤港澳大湾区的重要组成部分,是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,在国家发展大局中具有重要战略地位,是推动形成全面开放新格局的举措。珠三角建设推进粤港澳大湾区发展,有利于深化内地和港澳交流合作,对港澳参与国家发展战略,提升竞争力,保持长期繁荣稳定具有重要意义。

随着社会经济的发展,市场竞争越发激烈,科学技术的进步日新月异,公司在发展过程中,构建长期的竞争力,保持企业发展优势的重要影响因素是技术创新,创新也是推动国家和民族进步的重要因素。李克强总理提出“大众创业、万众创新”,“人人创新”的新形势,形成创新浪潮。创新成为国家社会关注的要点,也是学术界进行研究的关注点,研究企业创新影响因素有助于企业提升创新能力。Hambrick和Mason在1984年提出了高阶梯队理论,指出高管团队对企业的经营产生影响,影响企业的决策及产出。

一、研究综述

Hambrick和Mason等也提出管理者的特征影响了企业的决策。高管团队的特征影响了企业的创新,研究综述主要分为两部分:一部分是高管团队的海外教育或工作背景对企业创新的影响,另一部分是高管团队的人口背景特征对企业创新的影响。……

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