胡学艳

摘 要：随着我国社会的改革与进步，西方先进的事业单位管理制度逐渐地被应用到我国的管理当中，并得到普及和推广。人力资源管理就是其中具有代表性的一个制度。人力资源管理制度的不断完善与发展，使得绩效管理成为事业单位对员工实施管理的有效路径，并且在逐步地健全和完善。事业单位的人力资源管理中绩效管理制度的完善，不但可以提高员工的工作效率，增加事业单位的经济效益，还能使事业单位在激烈的市场竞争中获得先机。

关键词：绩效管理;事业单位;人力资源

引言

优化事业单位人力资源绩效管理是事业单位进行绩效管理改革的重要内容，这样的管理特点使得事业单位在进行绩效管理实际改进的过程中，需要对新型的人力资源管理方式和绩效管理方式进行不断的探究和创新，方能增强事业单位的绩效管理效率。因此，本文此次研究的内容和提出的对策对优化事业单位人力资源绩效管理改革的内容具有理论性意义，对指导事业单位人力资源绩效管理的优化方式具有现实意义。

一、绩效管理在事业单位人力资源管理中的重要性

在事业单位的日常管理中，绩效的概念是最先使用的，也就是指效率与效益的合体。效率指的是投入的资产比值，效益指的是经济效益与社会效益。依据相关资料显示，绩效含义就是对员工的工作方式、行为和产生的结果进行评价。基于此，也体现出了评价的重要意义，也就是说，绩效一定要经过评价才能有效，如果缺少了评价环节，就不能称之为绩效。……