刘娜

人才的持续输出将会给所有产业的发展带来影响，电梯业就是其中之一。相比互联网、大数据等这样“轻量化”的高科技产业，电梯这种劳动密集型的制造业对人才有更旺盛的需求，我國现在拥有电梯作业资格的从业人员数量远不能满足市场需求，因此如何解决人才问题，是电梯企业发展的核心问题之一。为了培养电梯相关技能人才，现在很多高职及中职院校陆续设立了与电梯相关的专业来培养电梯技能人才，电梯企业的技能人才是电梯产业发展的关键，在生产、设备检修和营销一线等岗位上，这些具有专业知识与技术，从事技能熟练操作的专业人员对电梯企业的发展具有重要意义。笔者为了分析目前电梯产业的发展现状，调整电梯行业人才结构，培养企业发展所需要的人才并且给出了一些相应的对策。

一、电梯配套件企业的生产规模继续扩大

随着计算机技术和电力电子技术的广泛应用，变频变压调速和串行通信技术已全面普及。现很多电梯企业在此基础上已应用主板一体机来控制电梯，使电梯控制技术更简化。电梯企业的销售维保网络基本形成，售后服务条件大为改善，可控的安装、保养比例稳步上升，为电梯的安全运行和企业的持续发展奠定了牢固的基础。

专业化生产质量可靠，价格低廉，不但有力地支持了中小型电梯企业的发展，而且为大企业优化投资结构、降低生产成本做出了贡献。……