曹雪

作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。

一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点

1.导向性。青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。所以，对于青年员工的思想政治工作应该遵循导向性原则，不能过度干预和过度灌输，也不能强加于某种思想观念。团委应该通过各种社交活动和舆论宣传来潜移默化地影响其内心，帮助其坚定社会主义核心价值观，树立其企业主人翁心态。

2.开放性。目前我国正处于国企改革的关键时期，我国经济发展和国企改革离不开与国际世界的交流沟通。如果离开了国际化谈国企改革，就相当于闭门造车也无法取得预期的成绩。因此，国有企业必须打开大门，包容开放地去接纳外部事物和国际化理念。……