张芒东

思想政治工作的有效开展需要结合当下时代的发展所进行，其对于企业的发展以及企业内部的建设具有推进作用。本文结合当前所面临的问题，针对这一工作的开展作以下几点思考。

一、新时代国有企业思想政治工作的开展意义

1.有助于提高企业凝聚力。随着新时代的发展进步，在形式影响下，思想政治的有效开展对于企业内部的团结凝聚力具有一定的促进作用。通过加强思想政治建设，落实思想政治工作内容，使得企业各个层级的工作人员得以提高团结意识，从而使得企业得以长久发展。因而，在国有企业工作实施过程当中，各级党组织要切实将工作重点落实到思想政治工作之中。

2.有助于企业稳定发展。思想工作的有效落实，于国有企业有着基础的保障意义，是以促进国有企业得以在社会发展中顺应时代脚步，不断进步的前提，同时亦是给予了企业一定程度上的政治保障，使得企业工作的开展得以更加有效的落实，有利于企业的稳定发展。

3.有助于落实企业文化。思想政治的开展与企业文化有着相辅相成的作用意义，其不论从纵横任意角度而言，其对于企业的发展都具有一定的促进作用。随着时代的更替发展，国有企业在进行转型过程期间，具有一定的困难与挑战，而思想政治工作的推进开展，则能够为企业创建良好的政治环境，以使得企业得以从各个层面增强工作积极性，战胜转型过程当中的困难，从而使得企业文化的构建得以在此过程当中有效落实。

二、目前所面临的问题

1.在一定程度上缺乏相应重视。思想政治工作于国有企业有着多种功能性质，是以促使国有企业有效转型与发展的基础保障，再企业改革创新过程当中具备多重角色。但在部分国有企业的发展过程当中，思想政治工作的功能性并未得以充分发挥。企业管理及其领导层在重视度方面相对欠缺，认为这一工作仅仅只是文件的传达、精神的学习，于企业经济的发展并无较强的影响，对于企业经营亦是毫无作用。同时，企业职工在此方面亦是缺乏配合，从而形成形式上的思想政治工作。

2.思想政治工作地位边缘化。思想政治对于企业的发展有着重要的影响意义。同时，企业的性质亦是决定了思想政治工作的地位。在新时代的发展下，于全球经济化发展趋势的倾向，于国家经济体制改革深化，激发了企业间的相互竞争，致使企业逐渐将经济利益作为工作主要重心，认为经济利益为企业发展核心，从而忽略了思想政治工作的实施。在经济增长的同时，企业职工的精神文化却随之降低，并缺乏一定的工作动力，从而导致思政工作地位边缘化愈加严重。如此一来，由于这一现象的产生，致使职工逐渐对于企业管理制度以及利益分配等问题产生异议，从而影响企业的稳健发展。

3.工作目标逐渐虚化。明确的工作目标是以思政工作有效开展的前提，而就目前形势而言，由于对于这一工作的忽视，使得思政工作目标逐渐被虚化，从而导致工作效果形同虚设。其主要体现在一是工作逐渐形式化。在企业工作过程当中，部分企业职工在工作时不假思索，以较为机械的方式进行工作，对于工作目标的态度较为随意。二是工作过程不切实际，存有虚假现象。在工作目标的设立过程当中，脱离实际情况随意设定，未注意到职工的地位;亦或是在工作完成度方面人为操作，与实际情况不符等。如此工作形式实际上毫无意义，对于企业的发展并无效果，且在一定程度上影响企业的进步。

4.企业职工态度消极。在思想政治工作的落实过程当中，对于企业职工的思想态度有着一定的影响作用，是以促使职工形成企业主人翁意识的重要方式，从而使得企业得以在正确价值观的推进下稳健发展。而在现时代发展环境下，企业职工的心态逐渐产生变化，对于经济利益的追求更加重视，将经济利益的赚取作为工作的主要目的，而对于思想政治理念则嗤之以鼻，并不能解决实际问题。另外，企业在思想政治工作当中，亦是存在一定的滞后性，导致职工对于思想政治工作及活动缺乏兴趣，参与积极性少之又少。而在这一形势下，当职工出现消极心理以及不良情绪时，则未能得以及时疏导。

三、思想政治工作开展的策略

1.创新观念思路。①转变工作观念。在新时代的发展引领下，工作观念的有效转变对于解惑思想、提高精神、丰富文化、缓释心理等各个方面都具有一定的促进作用。在此过程当中，企业应当立足于实际工作需要，结合工作实践，以更新思想观念，开拓思路思维模式，借鉴以往的工作经验，取其精华去其糟粕，顺应时代的发展进一步提升思想政治工作。一方面，在思想政治教育的形式上，积极寻求以兴趣为主导的方式方法，运用多样化的方式手段，以选用易于职工接受的方式展开思想政治工作，基于兴趣角度与职工建立共同语言，以加强与职工之间的沟通了解，从而引导接受思想政治教育。另一方面，作为企业，就职工的基本生活需求应加以关注。将思政教育与工作相结合，从而以此提高职工接受思想政治教育的自觉性，从而有效学习思想政治内容，以全面实现思想政治工作服务效益，提高企业发展效率。

②健全工作机制。就目前的思想政治工作而言，于新时代的发展仍缺乏一定的工作机制。思想政治工作机制的构建，对于工作的全面开展具有一定的保障基础，使得工作效力得以有效开展。在此过程当中，应将党组织作为核心内容，党政工团分别负责各个领导体系，以将思想政治工作得以有效實施，针对于具体内容、程序、工作考核标准、职岗位的责任等都应当加以明确。同时，在这一工作建设的开展过程期间，应当坚持“学习、团结、廉洁、务实、创新”的思想方针，从而完善各项制度的制定。此外，为提高机制设立的有效性，还应当建立监督机制，从而提高企业内各项工作执行情况的监督效率，从而完善思想政治工作体系，通过不断总结经验，以健全工作机制体系，从而优化思想政治工作。

③坚持以人为本。在思想政治工作的开展过程当中，需要企业立足于理论与实践，以通过科学有力的，解决改革发展中的问题，以确立发展进步的方向。通过明晰是非、消疑解惑等方式，加强对于企业职工的关心与关怀，从而提高职工工作积极性，提升工作效率。基于此，在思想政治工作进行期间，企业应当坚持以人为本的角度，关注职工所关注的热点问题，解决职工在工作中出现的问题，通过积极地引导以及沟通，以提高职工的情感态度，促使职工得以在企业中获取到亲切感以及归属感，从而促进企业的发展进步。

2.創新工作方式。①增强渗透力。新时代的发展使得企业在工作形势上以及利益分配等各个方面产生一定的变化，因此，思想政治工作范围也时代的进步而逐渐扩大。在工作开展之际，除基本工作之外，还需要具备善于观察的能力，以及时捕捉职工在工作中的思想动态，从而了解其思想工作情况，以适当的方式，针对于其中所产生的问题进行指导教育，从而辅助职工得以重新明确发展方向，以积极参与至企业的建设活动之中，将其自身的发展与企业发展相结合，使其形成主人翁意识，以增强工作的渗透力。

②增强吸引力。在思想政治工作的有效开展过程期间，作为工作人员，在工作方式上应当加以突破创新，以情感摄入的方式开展工作，从而帮助职工解决生活、工作以及家庭中所存在的实际问题，以引导职工正确处理各个关系，将工作与家庭、个人与集体之间形成正确的价值观念，从而增强工作开展的吸引力。

③加强职工思想情绪动态管理。在工作方式的创新上，职工的思想情绪对于企业的运作与发展有着一定的影响。在此过程当中，工作人员则可定期针对于职工的思想状况作以评估分析，以及时掌握职工思想动态以及发展趋势，针对于其思想所发生变化的主要因素以及相关的重点问题，全面进行了解，比如产生思想变化的成因是什么，具体对策有哪些等等，从而提高工作效率，及时帮助职工调整思想状态。与此同时，还应当做好企业与职工之间的桥梁纽带作用，增强与职工之间的关系，关心并鼓励职工，从而提高企业凝聚力。

3.拓展工作渠道。新时代的进步使得工作的开展形式多样化，在以此为背景的基础条件下，结合时代的发展，在进行思想工作时，可充分利用新媒体功能特性，将工作效率以及工作模式最大化。全面推进现代媒体的应用性，包括微信公众号、微博、APP等新兴媒体，以使其相互间能够互动互通，进而达到较好的宣传效果，以确保宣传内容一致性。如此一来，不仅能够促进职工之间的相互了解与理解，及时掌握所存在的问题情况，以促进工作氛围更加和谐具有凝聚力。同时，能够充分利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等传递正能量，增强责任担当。

4.重塑并完善企业文化。企业文化与思想政治工作息息相关，因而在工作开展的同时，亦需要针对于新时代企业文化的塑造加以提炼，以使得文化体系能够紧随时代的角度所发展，创建具有复制性以及可移植性的，企业全体职工所认同的文化体系。同时，结合企业的形势，将集团内各个公司文化的建设与企业文化相融合，健全企业规章制度，将企业文化充分渗透其中，以塑造新时代的企业文化。

国有企业的思想政治工作对于企业的发展与进步有着重要的意义作用，对于企业的凝聚力以及和谐稳定亦是具有一定的影响。结合新时代的发展潮流，充分发挥思想政治工作，促使其有效落实，从而加强国有企业的整体综合效力，以推进企业改革发展的有效落实。