于美庆

随着我国即将进入“十四五”发展期，企业经营环境面临新的形势，为了顺应时代的发展，工会要把重点放在企业的中心任务上，坚持习近平对中国社会主义新时代的领导，充分发挥工会在宣传。组织，协调方面的优势，积极引导广大职工开展劳动竞赛活动。在完善竞争机制的同时，还必须突出竞争主题，深化竞争内容，创新竞争载体，调动员工的积极性、主动性和创造力，有效激发团队员工的生命力，并帮助公司迈向高质量发展。

一、组织开展劳动竞赛的必要性

工会在企业中心工作并为全局服务，把握和反映了工会组织在企业发展中的工作和职责。但是，有些人认为劳动力竞争是计划经济的产物，在市场经济条件下，不再需要劳动力竞争。有人认为工会的主要职能是保护职工的权益，劳动竞赛的组织是经营者的业务，保护职工权益与劳动竞赛本身是对立的。在当前新形势下，劳动竞赛依然十分必要，这是由劳动竞赛存在和发展的基础所决定的，主要体现为：

1.鉴于当前我国国有企业的主导地位和经济公有制的背景，劳动竞争可以有效促进良性竞争。故而，在其性质保持不变的前提下，在国有企业内发展劳动竞赛，是有效促进自身发展的重要途径。

2.劳动竞赛是党的全心全意依靠职工办企业的需要。社会主义公有制下，企业和职工并不是对立的，而是利益共同体，企业本质上是属于全体职工的，职工努力多做贡献，企业才能发展好，企业发展好了反过来会惠及广大职工，组织大量员工开展劳动竞赛，不断提高质量和效率，为企业发展做出更大的贡献。……