熊燕妮

我国进入了一个新的经济时代，新经济时代的重要标志是高度重视人才。事业单位应重视的核心工作是人才管理，在人才管理的内容中，发现问题，改变传统管理策略非常重要。事业单位的人才素质及水平决定着单位的发展速度，直接影响着事业单位的发展方向。在现有事业单位中，事业单位领导要深刻意识到人才管理对于事业单位的重要性，在工作及日常生活中，充分了解单位人员的工作态度及日常活动，加强人员管理工作。就目前发展状况来说，事业单位如果想要获得长期健康的发展就需要设置更加合理化、科学化的人才管理目标，了解众多事业单位当前所拥有的单位人才状况，为事业单位提供更加优化的人才管理提供重要参考。

一、事业单位人才管理模式存在的问题

就目前事业单位人才管理现状来说，问题较为突出，主要可以概括为三方面：事业单位人才管理机构设置不妥、机构岗位及职能不匹配以及人才管理思想陈旧。首先，针对事业单位人才管理机构设置不妥的问题进行阐述：机构设置不妥主要表现在机构重复设置，导致一些岗位人员之间职能相互交叉干涉，因而既造成了单位管理资源和人才、物力、资源的浪费，又造成了工作上的不协调及不统一问题。其次，机构岗位及职能不匹配的问题，没有配置科学合理的工作分析和岗位说明，有的专业技术人员与所从事的岗位不对应，造……