周晶晶

摘要：随着社会主义现代化不断推进，为了紧跟时代脚步和市场趋势，不少企业纷纷致力于内部改革，除了生产、运营方面的优化之外，人力资源管理也是革新的重要内容，在新时期人力资源管理的重要性不断突显。与此同时，企业的政工工作同人力资源管理存在一定联系，本文围绕人力资源管理进行分析，重点探讨企业政工工作作用的发挥，期望可以借此推动人力资源管理工作，为企业生产、发展创造良好的内部条件。

关键词：企业政工工作;人力资源管理;作用

1、前言

长期以来，受制于传统经营管理思维，我国部分企业在经营管理中忽视了人力资源管理工作，没有意识到此项工作对企业运营管理的价值和意义。在现代社会，企业生产、经营的任何一个环节都离不开员工，人力资源管理工作直接关系到企业的生存发展。当前，企业政工工作也成为一项基础、重要内容，其与人力资源管理工作存在一定联系，能够成为开展人力资源管理的有效手段，基于此我们需要进行研究，更好地发挥企业政工对人力资源管理的作用。

2、企业政工和人力资源管理工作的价值所在

面对日新月异的市场趋势，企业生产、经营、管理工作都需要紧跟市场和时代，政工工作是人力资源管理的基本形式，将两者结合是顺应时代趋势、促进企业发展的必然要求，同时也是弥补现有经营发展缺陷的重要方式。

2.1顺应时代趋势

当前，经济全球化呈现出纵深发展，国家、区域之间的联系愈加紧密，企业面临广阔市场环境和发展机遇的同时必然伴随诸多挑战，面对越来越激烈的市场竞争，企业之间竞争的内容已经上升到人力资源管理工作上[1]。……