贾 枫 张文帅 尚晓丽

（1.河北师范大学汇华学院 河北石家庄 050091；2.绥化学院 黑龙江绥化 152061）

在以“云计算”“大数据”等高阶技术创新成果为基础的“互联网＋”经济社会时代背景下，网络就业应运而生。网络就业的诞生，标志着企业用人导向正从单一线下体力劳动局限特定人群逐渐向多样劳动形式覆盖大部分人群转变。相较于被动性的非智力劳动，互联网发展创造的新的就业机会使得脑力劳动力资源的市场需求更加旺盛。残疾人作为就业求职大军中极特殊的一员，他们自主参与、平等竞争的愿望更加强烈，就业需求朝着多元化、丰富化方向发展。因而，涌现出了一大批残疾人就业新兴模式。当前，我国残疾人就业模式中，多方参与保护性就业、居家无障碍就业和多元化就业模式最为典型。如何共享互联网资源满足残疾人就业需求成为当前就业新模式的主要趋势。

一、“互联网”背景下残疾人就业新模式构建的可行性

（一）国家政策与法律高度重视。21世纪以来，许多国家就残疾人事业问题制定或修订了大量的方针政策与法律法规。这些政策及法律大多以保障人权、维护社会秩序为前提，是维护残疾人合法利益的重要手段，在调节国家内部机制和外部权益方面发挥着重要作用。无论是国外还是国内的政策和法律，皆对残疾人就业做出了明确规定，以达到共同推进残疾人事业稳定发展这一成就目标。如2008年美国总统小布什签署的残疾人法案修正案，2021年我国国务院发布的残疾人事业《“十四五”残疾人保障和发展规划》，其中提出，“到2025年，残疾人脱贫攻坚成果巩固拓展，生活品质得到新改善，民生福祉达到新水平；……