摘要：随着国内社会保障体系的日益完善，企业退休职员社会化移交管理工作备受关注。企业会因为退休职工的各项管理及福利开支而加重企业自身的负担，导致其难以在激烈的市场竞争环境中发挥出自身的实力，进而阻碍了企业的进一步发展。这一点在国有企业中尤为突出。本论文首先阐述退休职工社会化移交的相关理论，在此基础上深入地分析退休职工社会化移交对企业发展的必要性。

关键词：退休职工;社会化移交;企业发展;必要性

一、引言

完备的社会保障体系（以下简称社保体系）在整个社会主义市场经济体制中占据着支柱性的地位，对改革、发展和稳定等各个环节起着稳定全局的作用。社保体系通过各个有机的部分组成完整的体系，且该体系的各个组成部分都存在着内在的关联性，企业退休职工社会化移交在社会保障体系中处于重要的地位，其和企业机构是相互独立的。也正因此，社保体系可以更为全面地达到规范化的管理目的，同时使得服务更加地社会化，调动起整个社会的所有力量来化解企业退休职工生活中遇到的一系列问题。可见，退休职工社会化移交在整个社保体系中属于一项重要的内容。

二、退休职工社会化移交的相关理论

（一）退休职工社会化移交管理服务涵义

企业的退休职工社会化移交指的是职工在办理好退休的相关手续之后，他们的管理服务内容和原来的企业相脱离，其中涉及到的养老金部分采用社会化的方式发放，职工移交至城市街道与社区采用属地式的方式进行管理，通过社区服务组织机构提供对应的管理项目。……