文旭东

摘要：当下企业人力资源管理中的激励机制，与传统简单的激励机制相比，可为员工制定长远的职业生涯规划，激发他们工作的主观能动性。激励机制是企业进行有效人力资源管理的前提和基础，是企业稳定发展的必要因素。本文主要论述了企业人力资源管理中激励机制的概述，现存在的问题，以及相应的激励措施。

关键词：企业人力资源管理;激励机制;应用

在现代企业的发展过程中，人力资源是重要的战略性资源，也是企业发展的关键因素。对于企业人力资源管理而言，激励机制又是一项重要的内容，企业要采用相应的措施，增加对激励机制的重视，以提高员工的工作动力。在企业运营中员工激励制度是较为重要的内容，有效的激励机制可为企业建立一支优秀的团队，激发员工的工作潜能。激励是通过给予员工的物质、精神激励或职业发展前景，来调动员工的工作热情。可根据员工需求的不同，来设立不同的激励方式。在以人为本的企业管理中，激励机制具有一定的不可替代性，能够激发员工动力，诱发员工行为，发挥员工内在动力，以实现企业发展目标。所以，有效的激励机制可以提高员工素质，鼓舞员工士气，对企业可持续发展助力。

一、人力资源管理中激励机制的概述

（一）人力资源管理中激励机制的内容

人力资源管理中的激励机制对于企业的发展是十分重要的，不仅可以促进员工的个人发展，还可以保证员工的工作积极性。……